Gefühle sind doppelt so wichtig wie Geld!

Wir wollten wissen, warum Menschen kündigen und haben ein paar hundert (303, um genau zu sein) Menschen, die in den letzten 12 Monaten gekündigt haben, nach dem Grund gefragt. Das Ergebnis ist erstaunlich:

Gefühle sind doppelt so wichtig wie Geld!
42% haben wegen nicht passender Werte und Gefühle gekündigt. Nur 21% wegen des Gehalts.

Wenn Werte und Gefühle (in anderen Worten: Kultur) so wichtig sind – liegt es dann nicht nahe, zwei Dinge exakt zu wissen:

1. Welche Werte und Gefühle werden im Unternehmen tatsächlich gelebt? (Und ich meine jetzt nicht die üblichen Verdächtigen – Vertrauen, Partnerschaft, Zuverlässigkeit, Sicherheit und seit neuestem auch Wertschätzung)
2. Wie gut (oder schlecht) passt das zu dem, was meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erwarten – sowohl die aktuellen als auch die potenziellen.

Gute Nachricht: Beides kann man unglaublich exakt messen. Der Emotional Profiler kann 10³² Gefühle voneinander entscheiden. Mehr als genug, um jedes denkbare und erlebte Gefühl zu identifizieren. Hier ein paar Beispiele für Werte, die wir messen konnten

• Leistung durch Vielfalt
• Mut zu eigenen Ideen
• Gemeinsam durch dick und dünn
• Ein Team von Kämpfern
• Emsige Bienchen
• Pflicht zum Abenteuer

Mit solchen Werten kann man sich als Arbeitgebermarke differenzieren und positionieren. Doch vor allem kann man damit Menschen für sich gewinnen – und behalten. Und sie sparen Geld, denn „Ein Team von Kämpfern“ ist wertvoller als ein Plus beim nächsten Zahltag.

Und wofür steht Euer Unternehmen?

Immer neugierig bleiben. Immer mehr wissen wollen. Der Klügere gewinnt.

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